Wie eine Mutter von drei Kindern ihren Traumjob als Lkw-Fahrerin fand
Salvatore Harloff
Wie eine Mutter von drei Kindern ihren Traumjob als Lkw-Fahrerin fand
Sabrina-Maria Klocker-Klöpfer, eine 39-jährige Mutter von drei Kindern, fährt seit fast vier Jahren für die Waldbach Logistics Group. Das Unternehmen, das für seine Ausrichtung auf eine ausgewogene Work-Life-Balance bekannt ist, hat seine Abläufe angepasst, um Fahrern wie ihr entgegenzukommen. Ihre Geschichte zeigt, wie flexible Arbeitsbedingungen eine Karriere in der Logistikbranche auch für Spätberufene zugänglicher machen können.
Klocker-Klöpfer erwarb ihren Lkw-Führerschein erst 2018, als ihre Kinder älter waren. Dieser berufliche Neuanfang im späteren Alter ermöglichte ihr den Einstieg in eine Branche, die nicht immer für ihre Flexibilität bekannt ist. Heute arbeitet sie in einer Vier-Tage-Woche, fährt einen fest zugewiesenen Lkw und kehrt jeden Abend nach Hause zurück.
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Ihr Tag beginnt zwischen 7:00 und 7:30 Uhr – oft, nachdem sie ihre 11-jährige Tochter mit dem Lkw zur Schule gebracht hat. Um 19:00 Uhr endet ihre Schicht, sodass ihr genug Zeit für die Familie bleibt. Sogar ihr Fahrerhaus hat sie persönlich gestaltet und scherzt, es sei ihre "Stofftier-Hölle".
Die Waldbach Logistics Group, 2012 gegründet, beschäftigt rund 170 Mitarbeiter an sechs Standorten. Das Unternehmen bietet Lagerhaltung, Kommissionierung, Verpackung, Versand und Retourabwicklung an. Zudem hat es in die Modernisierung seiner Flotte investiert, um den Komfort und die Bindung der Fahrer zu verbessern.
Klocker-Klöpfers Erfahrung als Frau am Steuer eines 40-Tonnen-Lkws stößt bei Kunden und Kollegen auf positive Resonanz. Durch eine durchdachte Touren- und Personalplanung stellt das Unternehmen sicher, dass die Fahrer ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben wahren können.
Ihre Tätigkeit bei Waldbach verdeutlicht, wie maßgeschneiderte Arbeitsbedingungen Fahrer gewinnen und halten können. Mit modernen Lkws und flexiblen Arbeitszeiten unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, familiäre Verpflichtungen mit einer Karriere in der Logistik zu vereinbaren. Ihr Erfolg spiegelt die größeren Bestrebungen wider, die Branche langfristig inklusiver und nachhaltiger für die Belegschaft zu gestalten.
